2023年7月，曼联与拉什福德签下了一份为期五年的长约，媒体披露的周薪数字是32.5万英镑。那时，这份续约被视为对青训核心的嘉奖与留人手段。但三年后的现在，这份原本用来“锁定”球员的合同，反而成了俱乐部的负担之一。

当年合同中还有一条常见条款：球队取得欧冠资格后，球员薪资自动上调25%。最初这条款看似合理——传统豪门常把欧冠视为全队共享的额外收益来源。但现实是，随着球队阵容调整与球员出场情况不同，触发的涨薪把一些本应被清理的人变得难以处置。像范德贝克在2022/23赛季仅出场294分钟，中后卫拜利也没达到激活买断的出场要求，但资格触发后他们的工资仍按25%上涨，结果一个被免费送走，一个在夏窗没人接盘而滞留队内。 球友会

这些案例促使新掌舵的所有者在2023年底调整合同结构：从此新签或续约合同里，只有在刚结束赛季里出场时间占球队总比赛时长60%以上的球员，才能解锁那笔欧冠带来的25%加薪。逻辑很直接——真正为球队做出贡献的球员才应当共享这笔福利。俱乐部预计此举可节省数百万英镑工资，并为转会操作释放空间。

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但有一个关键问题——“祖父条款”仍然保留：2023年及以前签订的旧合同继续沿用原规则，不受新规约束。于是拉什福德、门将奥纳纳、以及芒特等人成为受益者。三人在上赛季的出场时间都未达到新的60%门槛，但其工资仍按旧条款自动上调。

拉什福德的处境尤为棘手。尽管上赛季被租借到巴塞罗那，20个月内未为曼联出场，但因为旧合同中欧冠触发条款，新财政年度开始后他的周薪又回到高位，年薪至少增加数百万英镑。巴萨在衡量了三年分期支付约3000万欧元买断的同时，也考虑到后续薪资负担，最终放弃了买断选项，转而从纽卡斯尔签下安东尼·戈登。曼联方面态度明确：既不打算再把拉什福德租出，卖也卖不掉——高额薪资加上买家必须承担的转会费，使得这笔买卖对外界缺乏吸引力。眼下拉什福德须回到卡灵顿，俱乐部只能希望他能保持专注，为球队做出贡献。 球友会

奥纳纳同样受益于旧条款。上赛季他被租借到土耳其的特拉布宗体育，根本未为曼联贡献回到欧冠的价值，但工资仍随欧冠资格上涨。俱乐部已再次将他租出去至2026/27赛季，土耳其方面公开的合同显示他们支付固定年薪约350万欧元、签字费200万欧元且无买断条款。鉴于奥纳纳的实际年薪水平，俱乐部在短期内通过外租分担部分支出，但长期问题并未解决——他在2027年夏天合同仍将剩最后一年，届时回归又会成为新的难题。

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芒特亦属于“遗留合同”范畴，上赛季出场时间占比远低于新规定的60%，却同样因旧条款把周薪恢复至高位。总体来看，这种被保留的旧条款把本应灵活处置的几名球员“焊死”在了合同上，限制了曼联在转会市场上的操作空间。

回顾2023年那个夏天，俱乐部财力充足，本有机会追逐凯恩与赖斯这样的顶级目标，却最终将资金投入到霍伊伦、奥纳纳与芒特等身上，三人转会费合计与当初意向目标的总额相差不大，但效果与适配性却未达到预期。如今这些合同条款与人员组合，成为俱乐部重整与优化阵容时必须面对的顽疾。 球友会