9月2日上午，星宇车灯股份有限公司的董事长周晓萍在业绩说明会上重申了对“批量劝退应届生”事件的歉意，并表示公司已经重新审视并改善用工政策。近期，公司被曝出有440名应届生在入职不足两个月后遭到集体劝退。校招生被迫选择离职并仅能获得半个月的赔偿，或者转岗至流水线做普工。一些应届生表示遭遇了“羞辱式劝退”，最终107人被解雇。

在事件爆发初期，星宇股份对此反应冷淡，直到常州市人社局于8月25日通报指出公司的协商方式“简单粗暴，缺乏有效沟通”，人力资源总监被停职，才发布了致歉信，承认“管理层决策失误”，并提出了一系列补救措施，包括发放生活补贴和就业支持。然而，这些举措未能扭转公众的负面看法，董事长再次道歉的同时，网友的评论普遍持批评态度。

公众质疑的是，星宇股份作为行业领军企业，在正常运营的情况下，为何会大规模招入应届硕士并在短时间内进行清退。这种行为不仅影响了年轻人的职业发展，也削弱了社会的招聘信用。被劝退的应届生失去了重要的求职机会，各类面向应届生的招聘渠道也已经关闭，补偿措施难以弥补他们的损失和职业信心的受挫。 球友会

校招在人才流通中扮演着重要角色，一旦这种“招完就裁”的行为得到默许，将对就业市场的信任造成严重影响。虽然公司给出的解释是“管理决策失误”，但并未揭示真相。公众期待的是一个深入调查的结果，而不仅仅是一次次表面的道歉。报道显示，星宇股份在2025年内将净减少近2900名正式员工，而外包工时却大幅增长，可以看出公司在减少人力成本方面采取了较为激进的策略。这种做法若针对缺乏经验的应届生，显然有失公允。

此次大规模招录并迅速清退恰逢星宇股份港股IPO的关键时期，易引发外界对“以招代裁”动机的质疑。如果此事属实，非但简单的管理失误，还可能触及违规操作，理应引起监管部门的严格査查。目前，供应商如大众和奔驰已开始调查，而港交所也介入，为此事件增添了更深层次的复杂性。

在此背景下，企业将利益置于员工权益之上，忽略了长远口碑，终将遭致更大的代价。若不彻底整治此类用工模式，必将留下潜在风险，阻碍未来发展。对于星宇股份事件，合理的处理方式必须是深入调查、明确责任，以保障年轻人的权益，树立企业用人规范，避免将员工视为“耗材”的短视行为。唯有查清真相，落实企业责任，才能维护公平的就业市场，保护应届生的职业梦想。 球友会